Esta Ley es de particular importancia para las personas que tienen contratos de empleo temporales y cabe señalar que entre ellas predominan claramente las mujeres y los miembros de minorías étnicas.

该法令对签订临雇用的雇员尤其重要，其中女性和少数民族雇员明显占绝大多数。

A tenor de los términos de esta Ley, los empleadores no podrán establecer diferencias entre sus empleados por el hecho de tener contratos temporales o permanentes, a menos que mediare alguna justificación objetiva.

根据该法令的条款，雇主不得以雇员签订临或长期为由区别对待雇员，除非有某客观理由证明这做法正当。

El Tribunal de Trabajo de Jaffa en Tel-Aviv condenó a una empresa que había despedido a una empleada provisional que estaba embarazada, dos días antes de haber completado su período de prueba en el empleo de seis meses.

特拉维夫雅法争议法庭因为一家公司在一名怀孕的临雇员即将完成其6个月的试用期之前两天开除这名妇女而判该公司有罪。

Los empleados con contratos eventuales regulares que estén incluidos en los acuerdos y convenios federales tienen el mismo acceso que los empleados permanentes a la licencia de maternidad o paternidad sin sueldo con derecho a regresar al mismo puesto de trabajo.

联邦和协议下的正式临雇员长期雇员一样，享有保留工作的不带薪育儿假。

Si la incapacidad temporal para el trabajo ha sido causada por enfermedad o lesión del empleado no relacionada con un accidente en el trabajo, el empleador tiene la obligación de pagar con sus propios fondos al empleado una prestación de enfermedad, que será de no menos del 75% del salario medio del empleado durante el segundo y el tercer día de incapacidad temporal para el trabajo, y de no más del 80% del salario medio durante el período comprendido entre el cuarto y el decimocuarto día, si se incluido al empleado en la lista A.

如果临无法工作是雇员与工伤事故无关的疾病或受伤所造成，则雇主的责任是用自己的金为临无法工作的第二天和第三天支付雇员疾病补助金，不得低于雇员平均工的75%，但不超过雇员平均工的80%——如果雇员患A类疾病，则要支付从临无法工作的第4天至14天的补助金。