Después de examinar varios métodos de ponderación de la distribución de puestos por nacionalidades, el Secretario General señaló que la introducción de un sistema de ponderación en la política de contratación de las Naciones Unidas, ya fuera con una escala de puntos arbitraria o basada en los salarios por puntos, produciría solamente modificaciones marginales que escasamente justificarían el esfuerzo y el tiempo necesarios para su aplicación.

秘在审查了员额分配按国籍加权的若干种方法后指出，联合国在征聘政策方面采用种加权制度----不论是按武断的点分表或薪给点分表计算----只能产生点极细微的改，用上所需耗费的力量和时间而言殊不值得。