Después de examinar varios métodos de ponderación de la distribución de puestos por nacionalidades, el Secretario General señaló que la introducción de un sistema de ponderación en la política de contratación de las Naciones Unidas, ya fuera con una escala de puntos arbitraria o basada en los salarios por puntos, produciría solamente modificaciones marginales que escasamente justificarían el esfuerzo y el tiempo necesarios para su aplicación.

秘书查了员额分配按国籍加权若干种方法后指出，联合国征聘政策方面采用种加权制度----不论是按武断点分表或薪给点分表计算----只能产生点极细微，就适用上所需耗费力量和时间而言殊不值得。