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请准备在下周
╱
水
案及绩效评估(年度检讨)案中所欲扮演的角色。
jì xiào píng gū
- performance evaluation
- performance appraisal
Virtually, performance evaluation is a“Kopis”, which means that if we make better use of it we can robust whole group, vice versa.
事实上,绩效评估是一把“双刃剑”,得好可以活化整组织,但是如果做法不当,则将问题丛生,导致许多意想不到的后果。
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- performance evaluation
- performance appraisal
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备在下周雇用╱薪水案及绩效评估(年度检讨)案中所欲扮演的角色。
Virtually, performance evaluation is a“Kopis”, which means that if we make better use of it we can robust whole group, vice versa.
事实上,绩效评估是一把“双刃剑”,用得好可以活化整组织,但是如果做法不当,则将问题丛生,导致许多意想不到的后果。
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- performance evaluation
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请准备在下周雇用╱薪水案及绩效评
(
检讨)案中所欲扮演的角色。
Virtually, performance evaluation is a“Kopis”, which means that if we make better use of it we can robust whole group, vice versa.
事实上,绩效评是一把“双刃剑”,用得好可以活化整组织,但是如果做法不当,则将问题丛生,导致许多意想不到的后果。
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Virtually, performance evaluation is a“Kopis”, which means that if we make better use of it we can robust whole group, vice versa.
事实上,绩效评估是一把“双刃剑”,
可以活化整组织,但是如
法不当,则将问题丛生,导致许多意想不到的后。
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Virtually, performance evaluation is a“Kopis”, which means that if we make better use of it we can robust whole group, vice versa.
事实上,绩效评估
一把“双刃剑”,用得好
化整组织,
果做法不当,则将问题丛生,导致许多意想不到的后果。
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Virtually, performance evaluation is a“Kopis”, which means that if we make better use of it we can robust whole group, vice versa.
事实上,绩效评估是一把“双刃剑”,用得好可以活化整组织,但是如果做法不当,则将问题丛生,导致许多意想不到的后果。
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请
下周雇用╱薪水案及绩效评估(年度检讨)案中所欲扮演的角色。
Virtually, performance evaluation is a“Kopis”, which means that if we make better use of it we can robust whole group, vice versa.
事实上,绩效评估是一把“双刃剑”,用得好可以活化整组织,但是如果做法不当,则将问题丛生,导致许多意想不到的后果。
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周雇用╱薪水案及绩效评估(年度检讨)案中所欲扮演的角色。
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事实上,绩效评估是一把“双刃剑”,用得好可以活化整组织,但是如果做法不当,则将问题丛生,导致许多意想不到的后果。
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