Esta Ley es de particular importancia para las personas que tienen contratos de empleo temporales y cabe señalar que entre ellas predominan claramente las mujeres y los miembros de minorías étnicas.

该法令对签订临时用合同员尤其重要，其中女性和少数员明显占绝大多数。

A tenor de los términos de esta Ley, los empleadores no podrán establecer diferencias entre sus empleados por el hecho de tener contratos temporales o permanentes, a menos que mediare alguna justificación objetiva.

根据该法令条款，主不得以员签订临时合同或长期合同为由区别对待员，除非有某客观理由证明这做法正当。

El Tribunal de Trabajo de Jaffa en Tel-Aviv condenó a una empresa que había despedido a una empleada provisional que estaba embarazada, dos días antes de haber completado su período de prueba en el empleo de seis meses.

特拉维夫雅法劳资争议法庭因为一家公司在一名怀孕临时员即将完成其6个用期之前两天开除这名妇女而判该公司有罪。

Los empleados con contratos eventuales regulares que estén incluidos en los acuerdos y convenios federales tienen el mismo acceso que los empleados permanentes a la licencia de maternidad o paternidad sin sueldo con derecho a regresar al mismo puesto de trabajo.

联邦合同和协议下正式临时员同长期员一样，享有保留工作不带薪育儿假。

Si la incapacidad temporal para el trabajo ha sido causada por enfermedad o lesión del empleado no relacionada con un accidente en el trabajo, el empleador tiene la obligación de pagar con sus propios fondos al empleado una prestación de enfermedad, que será de no menos del 75% del salario medio del empleado durante el segundo y el tercer día de incapacidad temporal para el trabajo, y de no más del 80% del salario medio durante el período comprendido entre el cuarto y el decimocuarto día, si se incluido al empleado en la lista A.

如果临时无法工作是员与工伤事故无关疾病或受伤所造成，则主责任是用自己资金为临时无法工作第二天和第三天支付员疾病补助金，不得低于员平均工资75%，但不超过员平均工资80%——如果员患A类疾病，则要支付从临时无法工作第4天至14天补助金。