Por ejemplo, es necesario realizar, sobre la base del desempeño, una rigurosa investigación de la experiencia profesional, los conocimientos y la actitud que se requiere del personal de seguridad de la Sede, de otras oficinas de la Organización y de misiones sobre el terreno, así como un análisis de los mejores medios de contratación, reasignación y entrenamiento, y definir en consecuencia las condiciones de servicio, incluida la compensación, necesarias para promover el buen desempeño y la tasa deseada de retención.
这包括以业绩为基础,严格考察总部、总部之办事处以安保工人员所需要的技能、知识和态度,对征聘、调动和培训以随后的必要服务条款和条件(包括报酬)的制订进行分析,从而促进良好的业绩,保持适当的留任比率。