En último caso, podemos prescindir de él.
在迫不得已情况下,我们可以把他甩掉。
Podrán concederse al personal contratado de conformidad con las presentes reglas licencias especiales, con sueldo completo, con sueldo parcial o sin sueldo, cuando medien razones importantes, por el período que el Secretario General considere apropiado en las circunstancias.
按本《细则》任用工作人员可根据迫不得已理由,获准请全薪、半薪或停薪假,假期由秘书长根据情况适当决定。
Los empresarios se dividen en “empresarios por necesidad” (los que tratan de fundar una empresa porque no tienen otra alternativa laboral) y los “empresarios que aprovechan las oportunidades” (los que cumplen las funciones tradicionales de arriesgar, innovar y buscar oportunidades).
创业者分为“迫不得已创业者”(即因没有就业选择而尝试开业者)和“择机创业者”(即有甘冒风险、勇于革新和寻找机会三个传统功能创业者)。
Cuando un país o una región genera más riqueza y avanza hacia el grupo de medianos ingresos y finalmente se incorpora a este grupo se observa primero una reducción de la actividad empresarial general porque el porcentaje de empresas por necesidad desciende al aumentar las oportunidades de empleo en establecimientos nacionales o extranjeros de mayores dimensiones.
随着一个国家或地区财富增加,接近并最后进入中等收入行列,通常首先会看到总创业活动减,这是因为迫不得已创业比率降低(因为规模更大国内和外国企业提供了更多就业机会)。
Como señaló Barbados esta mañana, en nombre de la Comunidad del Caribe, si bien a menudo hay motivos imperiosos para imponer requisitos urgentes y de largo alcance a los Estados Miembros, tales como las medidas de lucha contra el terrorismo, hay que prestar la debida atención a la capacidad de los Estados Miembros para cumplir esos requisitos.
正如巴巴多斯今天上午以加勒比共同体名义所指出,虽然向会员国提出迫切和具有深远影响要求,比如要求它们采取反恐措施,常常有着迫不得已理由,但也必须适当关注会员国满足那些要求能力。
La delegación de Jordania estima que el principal criterio que corresponde aplicar para la redistribución de puestos y los traslados horizontales de funcionarios se refiere al volumen de trabajo; sería preciso ayudar a los directores de los programas a absorber un mayor volumen de trabajo, dentro de los límites de los recursos disponibles, mediante una mayor informatización, la simplificación de los procedimientos de trabajo y una mejor distribución de tareas, de modo que el pedido de más recursos no sea sino una solución de última instancia.
约旦代表团认为,适用于重新分配职位和公务人员不按习惯序调动主要标准应是工作负担;应帮助方案主任在有限可支配资源范围内吸收消化增加工作负担,方法是加大信息化度,简化工作序,更好地分配任务,以避免要求增加资源成为迫不得已最后一招。
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